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2024德国欧洲杯体育网站注册榆林人力资源服务产业园建设方案

更新时间:2024-05-29点击次数:

  2024德国欧洲杯体育网站注册榆林人力资源服务产业园建设方案建设人力资源服务产业园,将劳动者自主择业,市场调节就业和政府促进就业三者有机结合,有利于缓解榆林市人力资源供需矛盾。

  根据调研,榆林市和榆林五大工业园区存在着企业“招工难”、“留人难”等实际困难,而产业园的平台作用,能够实现在人力资源供求关系信息分析的基础上,通过供需对接、人才培养、就业指导等功能,促进人力资源结构上的供需平衡。

  通过产业园培育市场化力量,加速外籍人力资源流入、形式多样的灵活用工形式,有效扩大人力资源供给;同时,有利于拓宽剩余劳动力流动和转移的渠道,保障就业。

  产业园的建设,有利于有针对性的培养提升紧缺人才,引导企业不断完善人才选拔使用、人才引进、人才培养和人才激励机制,实现人力资源素质与市场相对接,更好地适应人力资源的市场需求。

  在人力资源服务业发展现阶段,存在一些市场行为不规范、企业无序竞争等不良情形。通过人力资源服务产业园的建设,

  1、是有利于加强行业自律。通过产业园的发展,吸引优秀的人力资源服务机构入驻,有利于行业协会的建设和管理,通过行业协会引导行业自律,规范行业发展。

  2、是有利于引进先进的服务企业。人力资源产业园的建设,必然会吸引世界和国内优秀的人力资源服务机构入驻,推动行业间的交流学习,有利于提升本土企业的发展,规范行业行为。

  3、是有利于加强监管。人力资源产业园的建设,有利于人力资源主管部门通过人力资源产业园这个专业平台,更好地发挥影响,规范和引导行业发展,强化市场监管,从而规范区域内人力资源服务业的发展。

  人力资源服务产业园的建设,有利于提升榆林市乃至榆林南六县的人力资源服务水平。近年来,高新区和市人力资源服务业发展较为稳定,但总体上本土人力资源服务业仍处于发展培育期,存在着市场主体发育不健全、服务机构专业化程度不高、高端服务业态较弱、知名大品牌不多、行业复合型人才缺乏、发展环境不完善等问题。通过产业园的建立,可以进一步转变服务方式,充分整合人力资源服务资源,优化服务内容,提升服务质量,创新人力资源服务的长效机制。同时,更好地服务于在高新区和市创业就业的人才,营造良好的人才发展环境,促进聚才留智,最终通过人力资源优质服务将人才资源转化为高效生产力。

  1、是成为招商服务“新名片”。产业园的建立,有利于展示“高新区人力资源服务”风采,将人才服务魅力转化为招商引资的催化剂,满足客商的用工需求、全方位的人力资源服务,并降低招商项目落地的时间成本。

  2、是优化人才服务环境。通过产业园完善的人才综合服务功能,营造良好的发展环境,吸引更多高层次人才来榆林市发展,主动参与国际人才竞争,支撑高新区和市能源企业产业链的转型升级和快速发展。

  3、是打造人力资源服务品牌。人力资源服务产业园具有引导行业创新服务产品的功能,有利于人力资源服务机构探索新型服务手段、服务方式,打造榆林市“人力资源服务品牌”。

  4、是支撑区域战略“新助力”。以产业园为载体,能更好地主动对接创新驱动、一带一路、供给侧改革、长三角一体化、能源化工产业链发展规划等一系列新发展战略,聚英才于新榆林而用之,支撑高新区和市各项战略和规划的实施落实。

  在产业结构调整升级进程中,高新区和市经济发展已由过去依靠能源和劳动力成本优势,逐步转变为依靠人才质量和技术进步,从而市场对高层次人才、高技能人才需求日益增强。但目前,高新区和市人才总量、结构和区域分布与创新创业的要求还不相适应。通过人力资源服务产业园的合理规划,将能壮大高新区和市服务人才引进培育和创新创业的实力,2024德国欧洲杯体育平台把具有国际视野的国内外高端人才作为优质第一资源引入产业园和创新创业,把人力资源服务产业园作为创新创业新型载体,发挥人才智力的引领、带动和孵化作用,活跃高新区创新创业氛围,打造经济发展新引擎。

  近十年来,从国家到地方对人力资源服务业发展高度重视,出台了一系列促进人力资源服务业发展的规划、意见等文件,为产业园的建设提供了政策支撑。2022年国务院印发的《关于加快服务业的若干意见》首次将人力资源服务业写入国院文件;加大人力资源服务业骨干企业培育,打造一批有实力的人力品牌,为发展提供了良好的发展环境和发展条件。返回搜狐,查看更多